Unsere Interessensgebiete

Change-Management

Change-Management

Beschreibung

Über den Kurs Change-Management

Unsere moderne Zeit ist schnelllebig, sehr dynamisch und was heute „in“ ist kann schon morgen überholt sein und dies gilt im besonderen Maße auch im Berufsleben. Strukturen werden immer öfter geändert, neue Verfahren und Arbeitsmittel kommen hinzu. Veränderungen sind zum permanenten Begleiter geworden: mit all Ihren positiven Eigenschaften wie z. B. technischem oder medizinischem Fortschritt oder der Innovationsfähigkeit von Unternehmen und Gesellschaften. Aber Veränderungen haben in der Wahrnehmung vieler „Betroffener“ auch Ihre Schattenseiten, da jede Veränderung auch immer bedeutet, dass „alte“ Gewohnheiten  über Bord geworfen werden müssen. Selbst initiierte Veränderungen werden mit Begeisterung aufgenommen und in „Gang“ gesetzt, aber viele Veränderungen werden auch vom Markt, durch gestiegenen Konkurrenzdruck, durch einen Strategiewechsel, oder z. B. Kostenoptimierungsprogramme ausgelöst, Die Häufigkeit dieser äußeren Faktoren wächst und die Antwort auf die Frage wie diese Veränderungen schnell, effektiv und positiv initiiert und umgesetzt werden können wird immer wichtiger. Veränderung ist und war immer Bestandteil unseres Lebens und Menschen und Gesellschaften haben schon immer nach Strategien gesucht, wie Veränderungen positiv gestaltet werden können.

 

Change Management beschäftigt sich mit diesem Spagat zwischen der Notwendigkeit von Veränderungen, den Herausforderungen des Alltags und den psychologischen Fragestellungen, die bei diesen Veränderungen auftreten können. Ziel dabei ist es, alle Veränderungsmaßnahmen zu planen, durchzuführen, zu stabilisieren und die Umsetzung  kontrollieren.

 

Im Mittelpunkt jedes Change-Management-Prozesses steht der Mitarbeiter. Veränderungen sind nämlich nur dann möglich, wenn die Mitarbeiter bereit sind, diese umzusetzen.

 

Dieser Lehrgang soll einen ersten Überblick darüber geben, was Change Management bedeutet und wie ein Veränderungsprozess ablaufen kann, welche Rolle die Führungskraft darin hat und mit welchen Maßnahmen und Methoden ein Veränderungsprozess gestaltet werden kann.

Welche Vorteile bietet Ihnen dieser Lehrgang?

Die Lernhefte vermitteln Ihnen in kompakter Form ein solides Grundwissen wesentlicher Bereiche des Change Managements. Anhand anschaulicher und sehr praxisorientierter Schritt –für- Schritt Anleitungen und gut strukturierter Checklisten erarbeiten Sie sich die wichtigsten Inhalte zum Thema und mittels der Checklisten können Sie bereits beginnen, Ihr „eigenes Change Management Projekt“ zu planen.

Dieser Kurs verschafft Ihnen einen systematischen Einblick darüber, wie Change Management  funktioniert, damit auch Sie Ihr berufliches Handeln erfolgsorientierter ausrichten können und dafür Sorge tragen können, dass die Veränderungsmotivation bei Ihnen und bei anderen auf hohem Niveau bleibt.

Kursdauer in Monaten: 3

 

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Qualität?
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Bezahlung & Buchung

Wir würden Sie gerne von der hohen Qualität unserer Fernlehrgänge überzeugen. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen die Möglichkeit, einen Fernlehrgang Ihrer Wahl 14 Tage lang GRATIS und unverbindlich zu testen. Schauen Sie sich das Studienmaterial in aller Ruhe an und überzeugen Sie sich selbst von der Topqualität unserer Fernlehrgänge. Machen Sie sich keine Gedanken, denn wenn der Fernlehrgang Ihren Erwartungen nicht entspricht ist dies kein Problem. Senden Sie das Kursmaterial einfach innerhalb von 14 Tagen zurück. Sie gehen hierbei kein Risiko ein.

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Kursdauer in Monaten: 3

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